Große Meilensteine für kleine Euros

Ich habe in meiner mittlerweile fast 30-jährigen Laufbahn viele ausgebrannte Menschen erlebt. Kein Wunder – denn bei ständig wachsendem Stress und Leistungsdruck – gehen wir immer öfter über unsere Grenzen, ohne dabei die Überlastung zu bemerken. In der heutigen Leistungsgesellschaft ist die Überlastung deshalb auch nicht mehr die Ausnahme sondern zunehmend die Regel.

Ein tückisches Kennzeichen der Überlastung ist allzu oft, dass die betroffenen Menschen auf Ratschläge und Hilfsangebote ablehnend oder sogar allergisch bis aggressiv reagieren. Viele kommen deshalb erst am WendePunkt an, nachdem ein einschneidendes Ereignis ihre Lebenssituation schlagartig verändert hat. Krankheit, Zusammenbruch, Trennung oder Kündigung sind jedoch keine Heimsuchung, sondern zumeist die Folge davon, dass wir alle Warnsignale von innen wie von außen „überhört“ haben.

Natürlich gibt es aber auch gute Nachrichten. Denn ganz egal in welchem Stadium Sie sich derzeit befinden – hier sind Sie goldrichtig, wenn Sie sich neu orientieren, positionieren oder auch komplett neu ausrichten wollen beziehungsweise müssen. Oder schlichtweg nicht mehr weiter wissen. Ihre derzeitige Gefühlslage ist ganz normal. Sie sind nicht allein und Ihnen kann weitaus schneller geholfen werden als Sie momentan denken!

Kurzfristige Ergebnisse garantieren die WendePunkt-Meilensteine nämlich bereits in circa 6 bis 8 Sitzungen. Und mit den WendePunkt-Abos können Sie auch mehrere Meilensteine flexibel angehen oder sich bei Ihrer Lebens- und Karriereplanung dauerhaft begleiten lassen.

Privatpersonen erhalten vergünstigte Konditionen und können die WendePunkt-Dienstleistungen zudem steuerlich voll absetzen.

Unternehmen berate ich in den oben genannten Themenfeldern, entwickle neue Corporate Images oder betreue Führungskräfte und High-Potentials mit individuellen Coachings oder maßgeschneiderten Seminarangeboten und Workshops. Ganz besonders gern helfe ich Unternehmen, Ihre Führungskräfte zu fördern, vor dem Burnout zu bewahren und die ungenutzten Potentiale vor allem ihrer weiblichen Führungskräfte zu heben. Um sich für die Besten sichtbarer und attraktiver zu machen. Und mit geringen Investments überproportionale Image- und Wertschöpfungssteigerungen zu erreichen.